Vigtigt at finde en diskret headhunter til at finde nye medarbejdere

Vigtigt at finde en diskret headhunter til at finde nye medarbejdere

Dette indlæg er finansieret indlæg og indeholder promoverede hjemmesidehenvisninger.

Når du leder efter nye medarbejdere til virksomheden, kan det være en stor hjælp for dig, at du har en headhunter til at hjælpe dig. Dels kan headhunteren se din virksomhed udefra og dermed måske nemmere finde frem til, hvem der vil være den rigtige kandidat for dig, dels har headhunteren adgang til en lang række mennesker, som du ikke har. Det kan gøre, at der kan komme nogle helt andre kandidater i spil, end hvis du ledte efter kandidater på normal vis.

Men når du hyrer en headhunter, er det vigtigt, at du sørger for at vælge en, der er meget diskret. Det gælder selvfølgelig først og fremmest i forhold til, at du skal kunne stole på, at headhunteren ikke videregiver dine fortrolig oplysninger om virksomheden – det er der stort set ingen headhuntere, der kunne finde på, så det er ikke der, dit problem ligger.

Det er mindst lige så vigtigt, at headhunteren kan kontakte mulige kandidater på en diskret måde. Hvis du leder efter en chef eller en mellemleder, vil du typisk lede efter en, der har et lignende job i forvejen. Det er sikkert et job, som de er både glade for, og som de finder spændende. Derfor er det også vigtigt, at de kan blive ved med at have det, hvis de ikke får job i din virksomhed. Det er derfor i høj grad vigtigt, at headhunteren kan være diskret, når han eller hun henvender sig til kandidater, der allerede er i arbejde.

I nogle tilfælde vil du bare prøve at headhunte en enkelt person til en stilling i din virksomhed, i andre tilfælde er det rart, at du kan tale med flere forskellige personer og se dem an. Hvis du taler med flere, er der selvfølgelig nogle, som du vælger fra. Det er vigtigt, at processen er foregået diskret, så der ikke er nogen, der lægger mærke til, at de har været til samtale hos dig.

Published by